「スーパー管理者のマルチ能力で差をつける (のびのびしごと)」販売店・購入・ショップ情報。川村 明宏総合ライフ出版

リーダーがどのように組織文化を形成し、また組織文化がどのようにリーダーを形成するのか、リーダーと組織文化の関係が綿密に考察されています。

組織文化とリーダーシップは表裏一体の関係にあり、立ち上げ期・成長期・成熟期という組織の発展段階により組織文化とリーダーシップの関係が異なると筆者は指摘します。また発展段階別の組織文化変革のための取り組み方法と留意点、リーダーに求められる役割が整理されています。

長年の研究に加えて自ら組織文化変革にコンサルタントとして取り組んできた筆者が、組織文化とリーダーシップは表裏一体である、と喝破している点に凄みを感じます。また実践的なアプローチや原則が整理されている点も大変参考になります。多くの事例を交えながら同様の主張が繰り返しされていますが、重要なポイントは図表としてすっきり整理されています。他では得がたい組織文化とリーダーシップのフレームワークを与えてくれる書です。

主にアメリカを中心とした経営学説史の研究書である．
特に，19世紀中ごろから第二次大戦前までを対象にした，科学的管理法の誕生や人間関係論の生成に関する記述が詳細である．
それに対して，1950年代以降の組織論の歴史についての記述はあまり精密ではない．
この点についてのみ物足りなさを感じるが，優れた研究書であることには間違いない．